案例分析题:
 
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

1. 该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 ()
A. 特别工资
B. 福利
C. 货币延期支付
D. 实物工资

2.由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于（  )
A. 技能性工资
B. 补偿性工资
C. 垄断性工资
D. 竞争性工资

3.该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（  ）的原则。
A. 按需分配
B. 同工同酬、
C. 利润分享
D. 效率优先

4.在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 (  ) 。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 效率工资制
D. 职能工资制

5.在 91题中 , 小王和小李的工资差别属于 (  ) 工资差别。
A. 垄断性
B. 补偿性  
C. 竞争性
D. 非补偿性 
 
标准答案：B,B,B,B,CD 

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