多选题:
 
1、 下列考核方法中属于系统性考核方法的有 ( ) 。
A. 目标管理法   
B. 平衡记分卡法
C. 关键绩效指标法 中级经济师
D. 排序法
E. 强制分布法 
 
标准答案：a, b, c 

解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。

2、 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有 ( ) 。
A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D.稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法 
E. 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法 
 
标准答案：a, c, d 

解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法；稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。

3、 影响薪酬设定的外在因素有 (    ) 。
A. 劳动力市场的供需关系与竞争状况    
B. 公司的经营状况与内政实力
C. 当地生活水平
D. 地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规 

标准答案：a, c, d,

4、 以下对工作评价的描述、正确的有 ( ) 。
A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B. 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D. 工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。 
 
标准答案：a, b, c 

5、 培训开发的主要目的是 (  ) 。
A. 使员工能够胜任工作要求  
B. 提高组织和个人的绩效
C. 增强组织或个人的应变和适应能力    
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平 
 
标准答案：a, b, c, d