单选题:
 
1、 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是 ( )
A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标。
B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定；不需要预先制定招聘计划。
C .人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则。
D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序。 
 
标准答案：b  经济师考试

解析：招聘应该具有计划性

2、 关于录用决策，正确的陈述是（    ）。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门 
 
标准答案：c 

解析：组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者。

3、 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 (    ) 。
（1）录用决策
（2）面试
（3）应聘员工上岗试用
（4）初步面试
（5）证明材料和背景材料的核实
（6） 身体检查
（7） 评价申请表和简历
（8）选择测试
（9）新员工上岗任用
（10）试用期满进行任职考核
A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B．（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C．（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D．（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10） 
 
标准答案：c 

4、 (      )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A. 绩效计划            
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核        
D. 绩效改进 
 
标准答案：a 

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。

5、 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（    ）。
A.关键事件法     
B.行为锚定法
C.交替排序法     
D.配对比较法 
 
标准答案：c