单选题:
 
1、 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(    )。
A．管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段
B．科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段
C. 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段经济师培训
D．行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段 
 
标准答案：c 

2、 下列哪一观点不属于科学管理四原则（）
A.将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本
B.建立真正科学的劳动过程
C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作
D．将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合 
 
标准答案：a 

解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作

3、 小型企业人力资源管理部门的特点之一是（    ）。
A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小 
 
标准答案：b 

4、 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（       ）：
A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导 
 
标准答案：c 

5、 工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）
A．典型事件法
B．观察法
C．访谈法
D．工作实践法 
 
标准答案：b 

解析：观察法是工作分析者通过对特定对象的观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，最后把取得的职务信息归纳整理为适用的文字资料,进行归纳和总结。