31、 A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

标准答案：a 
 
解　　析：参考外部公平性含义。

32、 以下能够保证薪酬制度的公平性的有()

A.只需注意收入与贡献的比例要一致

B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据

C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满

D企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平

标准答案：b 
 
解　　析：在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据，才能够保证薪酬制度的公平性。

33、 以下对于排级法缺点的描述,正确的是()

A.成本较高

B.必须请专家参与

C.不能指出各等级间差距的具体大小

D.需要花费大量的人力物力
 经济师考试
标准答案：c 
 
解　　析：参考排级法优缺点

34、 个人对由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等是()。

A.间接经济报酬

B.直接经济薪酬

C.福利

D.内在报酬
 
标准答案：d 
 
解　　析：参考内在报酬的含义

35、 在小组奖励中容易造成吃"大锅饭"的现象的奖金分配方式是()

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金
 
标准答案：c 
 
解　　析：组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃"大锅饭"的现象。

36、 (  )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。

A. 案例研讨法  

B. 操作示范法  

C. 讲授法  

D. 角色扮演法
 
标准答案：b 
 
37、 多用于改善人际关系的训练方法是 (  ) 。

A. 案例研讨法  

B. 讲授法  

C .角色扮演法 

D.管理游戏法 
  
标准答案：c 
 
解　　析：见培训开发的方法

38、 下面不是培训开发需求的主要来源的是 (  ) 。

A. 组织需求分析     

B. 市场需求分析

C. 工作任务需求分析  

D. 人员需求分析

标准答案：b 
 
解　　析：见培训开发的需求分析
 
39、 下列与组织判断培训开发效率和其成功和失败标准相关的评估是 (  )

A. 最终价值评估  

B. 反应评估

C. 工作行为评估 

D. 组织评估

标准答案：a 
 
解　　析：见培训开发效果评估

40、  对培训开发监督的信息应该从（ ) 中获得。

A. 培训效果    

B. 培训过程的各个阶段

C. 培训的计划  

D. 参加培训的人员的反应 

标准答案：b 
 
解　　析：见培训开发的监督与改进。