21、 下列不属于工作特性模式的核心纬度的是（  ）

A．技能单一性的程度

B．任务的完整性和重要性

C．工作自主权

D．反馈程度中级经济师
 
22、 下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是 （ ）

A. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

B. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

C.使管理活动更多投入于改造不称职的员工上 , 而不是花在如何使员工变得更好

D. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 
  
标准答案：c 
 
解　　析：人员招聘录用系统使管理活动更多地投入到如何使员工变得更好，而不是花在改造不称职的员工上，提高管理的效率。

23、 下列对于招聘过程中需要遵循的原则的陈述错误的是 （ ）

A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先指定招聘计划

C. 人员招聘必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则

D. 人员招聘要遵从科学化的程序，制订一套科学而实用的操作程序 
  
标准答案：b 
 
解　　析：人员招聘必须坚持计划性原则,必须制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。

24、 下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是 （  ） 。

A. 个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同 , 以体现招聘的人性化特征

B. 有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省

C. 明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述

D. 效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率 
  
标准答案：a 
 
解　　析：招聘的技术准则为标准化、有序性、明确性、完备性、效率性、合理性；无个人化。

25、 由需要引起的行为驱力被称为（ ）， 固化、稳定的思维方式和行为习惯被称为 （ ）

A. 情绪；动机

B. 气质；情绪

C. 动机；人格

D. 动机；气质 
  
标准答案：c 
 
26、 下列因素中属于智力与非智力因素的分别是 （ ）。

A. 记忆力； 思维能力

B. 注意力；人格

C. 人格；情绪 

D. 动机； 感知力 
  
标准答案：b 
 
解　　析：智力因素包括感知力、注意力、记忆力、语言能力、思维能力；非智力因素包括情绪、动机、气质、个性/人格。

27、 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是 ( )

A 绩效考核   

B 绩效反馈    

C 绩效监督    

D 绩效辅导
 
标准答案：a 
 
28、 能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是 ( )

A 交替排序法   

B 强制分布法   

C 评价尺度表法    

D 行为锚定法
 
标准答案：b 
 
29、 下列选项中不属于系统化考核的方法是 ( ) 。

A 目标管理法    

B 关键事件法   

C 平衡记分卡法    

D 关键绩效指标法 
 
标准答案：b 
 
30、 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。

A 同事考核   

B 三百六十度考核 

C 自我评价 

D 下级评价
 
标准答案：d 
 
解　　析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。