备考2025年中级经济师人力资源模拟试题及答案解析（第二期）

1.以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）

A.程序法制化是程序规则建立的基本要求

B.劳动者集体与雇主之间关系处理的规则是集体劳动关系处理规则

C.劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则

D.劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。

劳动关系运行的首要规则是程序规则，因为没有程序规则就没有实体规则。程序法制化是程序规则建立的基本要求，A正确;

集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则，B正确;

个别劳动关系处理规则，即劳动者个人与用人单位之间关系处理的规则，C正确;

劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充，D错误。

本题为选非题，故正确答案为D。

2.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.创造型

D.自主独立型

【正确答案】 B

【答案解析】本题考查职业生涯锚5种基本的类型。

施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：

（1）技术/职能能力型。拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人

（2）管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。

（3）安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途。追求职业安全，注重情感的安全稳定

（4）自主独立型。选择职业时绝不放弃自身的自由，视自主为第一需要。有很强的职业承诺

（5）创造型。有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力;有冒险精神。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是管理能力型，B项正确。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】本知识点内容较多，可根据下方表格进行记忆：

3.关于组织文化类型的表述，错误的是（）

A.学院型组织的特点是喜欢雇用年轻的大学毕业生

B.俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺

C.棒球队型组织鼓励冒险和革新

D.堡垒型组织着眼于公司的发展

【正确答案】 D

【答案解析】本题考查组织文化的类型

学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。俱乐部型组织 非常重视适应、忠诚感和承诺。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织着眼公司的生存而非发展，选项D错误。

故本题正确答案为D

【思路点拨】组织文化的四种类型是每年的常考点，其中组织特点、管理特点以及举例都会涉及。

在记忆时，俱乐部型可以记为会员准入制，所以看重身份(年龄、资历);学院型可以记为擅长教学，从零培养新人;棒球队型可以记为运动冒险;堡垒型可以记为防御求生存。

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