2025年中级经济师人力精选高频错题（五）

【2-单选题】在大型组织中，培训与开发的开展说法正确的是（）

A.一般不需要设置专门的培训与开发机构【×，属于中小型组织】

B.培训与开发的机构隶属于人力资源部门，不可以与人力资源部门并列【×，可以从属人力资源部门，也可以并列】

C.培训与开发隶属于人力资源部门可以体现其在组织中的战略位置【×，属于人力资源部门，无法体现其战略地位】

D.可以组建企业大学来负责组织的培训与开发 √

【答案】D

【4-单选题】下列说法中，错误的是（）

A.投资收益评估是一个困难且昂贵的过程 √

B.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面【知识-笔试;技能-实际操作;态度-自我评价态度量表，√】

C.工作行为评估是组织高管层最关心的评估【结果评估是最关心，工作行为评估是特别关心，×】

D.反应评估中问卷调查法的应用最为普遍 √

【答案】C

【6-多选题】培训与开发效果评估中，关于控制实验法的说法正确的是（）

A.是一种最规范的评估方法

B. 主要用于对管理技能的培训与开发【×，不适用于难以找到量化绩效指标的项目】

C.可以提高评估者的准确性和有效性

D.由于成本低，实际工作中会经常使用【×，费用高，经常使用的是问卷调查法】

E.操作较为复杂

【答案】ACE

【8-多选题】关于职业生涯锚的说法，错误的是（）

A.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 √

B.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合 √

C.不可能根据各种测试进行提前预测 √

D.是完全固定不变的 【×，并不是固定不变的】

E.产生于个体内心世界【×，是个体和工作情境之间早期相互作用的产物，并不是个体内心世界产生的】

【答案】DE

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