2024年中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点盘点（五）

【多选题】关于路径-目标理论的说法，正确的是（）

A.该理论由豪斯提出

B.不同的领导行为适用于相同的环境因素和个人特征【×，适用于不同的】

C.内控型下属对指导式领导更为满意【×，外控型-指导式，内控型-参与式】

D.能力强的下属，指导式领导可能被视为是多余的

E.成就取向式领导主动征求并采纳下属的意见【×，此为参与式领导】

【答案】AD

【多选题】按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度包括（）

A.领导与下属的关系【下属对领导的信任、依赖和尊重的程度】

B.工作团队【属于路径-目标理论中的环境因素】

C.职权【领导在甄选、培训、激励、处分中的影响力和权力】

D.工作结构【工作程序化、规范化的程度】

E.下属的成熟度【生命周期理论的因素】

【答案】ACD

【多选题】俄亥俄模式与密歇根模式（）

A.在维度的数量上是一致的 √

B.研究方向不同

C.在维度的性质上是完全不同的【×，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似】

D.在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖【√，俄亥俄支持双高，密歇根支持员工取向，认为生产

取向与低效率、低满足感相关】

E.在注重人际关系的看法上是一致的

【答案】ADE

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