2024年中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点盘点（七）

【单选1分】劳动力市场以一定的（）将劳动者分配到不同的职业之中。

A.生产利润

B.劳动生产率

C.受教育程度

D.工资率

【答案】D

【解析】劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段。它以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。

【单选2分】在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）

A.劳动力的所有权

C.劳动力的供给者

B.劳动力的需求者

D.劳动力的使用权

【答案】D

【解析】在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的使用权，这也是劳动力市场的特殊性。

【多选2分】劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）

A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者的劳动力供给意愿

C.劳动者个人的技术、能力和经验

D.劳动力需求者所提供的工资水平

E.市场工资水平

【答案】AC

【解析】根据劳动力市场特征，由于劳动力出售者地位的不利性，不同劳动者在劳动力市场上议价能力的大小取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况和个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

【多选2分】晋升竞赛的基本特点包括（）

A.更高一级的职位通常是事先设计好的

B.晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨

E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

【答案】ABD

【解析】C 项属于设计合理工资差距应考虑的因素，不符合题意。失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬，E项错误。

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