2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（29）

【单选题】
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的责任，称为(   )。
A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任参考答案: B题目解析:本题考查劳动法律责任形式。
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项符合题意；
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项与题意不符；
刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；
经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。
故此题正确答案为B。

【多选题】
在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(   )。
A违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定B严重侵犯人身权利、财产权利C侵占国家财产或给国家财产造成重大损失D损害劳动者权利E损害用人单位权利参考答案: B,C题目解析:本题考查劳动法律责任形式的分类。
在劳动领域中，主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利，侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的，予以追究刑事责任，BC项符合；
违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定，损害劳动者权利或损害用人单位权利的需要承担民事责任，ADE属于民事责任，与题意不符。
故此题正确答案为BC。
【思路点拨】刑事责任是三种劳动法律责任形式中最严重的一种，带有“严重”“重大”等字眼的选项一般为即刑事责任。

 
【单选题】
行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为（    ）。
A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任参考答案: A题目解析:本题考查劳动法律责任形式。
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A项符合题意；
民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任，B项与题意不符；
刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C项与题意不符；
经济责任是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D项与题意不符。
故此题正确答案为A。

【单选题】
由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（   ）。
A行政责任B行政处罚C刑事责任D行政处分参考答案: B题目解析:本题考查劳动法律责任形式。
违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，B项符合题意；

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