2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（30）

【单选题】
 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究(    )。
A民事责任B刑事责任C赔偿责任D领导责任参考答案: B题目解析:本题考查劳动法律责任形式。
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】民事责任是平等主体间因违反了民事法律规范所规定的、或当事人所约定的义务而应承担的责任；刑事责任是因为行为人违反了刑事法律规范而产生的法律责任。

【单选题】
 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由(    )责令改正。
A工会组织B人民法院C劳动行政部门D公安机关参考答案: C题目解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，所以C正确。
工会来代表劳动者具体行使团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权，不具有警告追究责任，A项错误。
只有刑事责任由国家司法机关追究，所以BD错误。
故此题正确答案为C。

【单选题】
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(    )的工资。
A1.5倍B2倍C3倍D2.5倍参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。
故此题正确答案为B。

【单选题】
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（    ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A超过1个月不满1年B超过2个月不满1年C超过3个月不满1年D超过半年参考答案: A题目解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
A说法符合题意，BCD说法为错误干扰项。
故此题正确答案为A。
【思路点拨】教材中涉及支付两倍工资的情形包括2个：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的
2.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

【多选题】
劳动者(   )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A同意订立无固定期限劳动合同B提前30日通知用人单位解除劳动合同C违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同D违反劳动合同约定的保密义务E违反劳动合同约定的竞业限制参考答案: C,D,E题目解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

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