2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（15）
【单选题】
按照罗伯特•豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（   ）领导。
A成就取向式领导B支持型领导C指导式领导D参与式领导参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查路径-目标理论。
指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
参与式：主动征求并采纳下属的意见。
成就取向式：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。
所以让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序属于指导式领导。C正确。ABD与题干描述不符。
故此题正确答案为C。
【思路点拨】可根据下表记忆路径目标理论的四种领导行为：



【单选题】
与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（　）。
A领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为B不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征C对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的绩效和满意度D领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导参考答案: C题目解析:本题考查路径-目标理论
豪斯假定领导具有变通性，能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为。A选项正确
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。B选项正确
能力强的下属，适合采取成就取向式领导风格。指导式领导适合外控型下属。选项C错误。
路径一目标理论认为，领导的主要任务是 帮助下属完成他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。D选项正确
本题选择错误选项，故正确答案为C


【多选题】
关于路径-目标理论的说法，正确的是（  ）。
A路径一目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征B路径一目标理论假定领导不具有变通性C路径一目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见D路径一目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求E路径一目标理论是豪斯提出来的参考答案: A,C,E题目解析:本题考查路径-目标理论。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，（A正确）。豪斯假定领导具有变通性，能够根据不同的情况而表现出上述各种不同的领导行为，（B错误）。参与式领导：主动征求并采纳下属的意见，(C正确）。支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，（D错误)。路径目标理论也是由罗伯特•豪斯提出的，(E正确）。
故本题正确答案为ACE

【单选题】
 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(    )。
A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小参考答案: A题目解析:本题考查费德勒的权变理论。

最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

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