2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（12）

【多选题】
下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（　　）。
A工作奖金B按利分红C计时工资D计件工资E岗位津贴参考答案: A,B,D题目解析:本题考查绩效薪金制
绩效薪金制通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
计时工资在初级的教材中是有的但是中级的教材中没有明确提到是属于绩效薪金制的，因此C选项错误

岗位津贴是公务员以及事业单位工作人员的一种津贴补贴，不属于绩效薪金制，E选项错误
因此本题正确答案为ABD
【思路点拨】对于绩效薪金制，除了考查方式外，还可能考查种类、条件与优点等，可以根据下方表格记忆

【单选题】
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。
A期望理论B双因素理论C目标管理理论D公平理论参考答案: A题目解析:本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；
双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；
CD与题意无关。

【案例题】
某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。
根据资料，回答下列问题：
第1题第2题
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（  ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
A工资B成就感C工作环境D人际关系参考答案: A,C,D题目解析:本题考查双因素理论的内容。
管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，ACD项正确；
成就感属于激励因素，B项错误。
故此题正确答案为ACD。
故此题正确答案为A。

【案例题】
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制之后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
根据以上资料，回答下列问题：


第1题第2题第3题
绩效薪金制度的主要优点是（ ）。
A减少管理人员的工作量B为企业节省成本C使管理者的监督职能加强D使员工的晋升和产品质量挂钩参考答案: A题目解析:本题考查绩效薪金制的优点。
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，D项错误，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等；
其主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督，A项正确，C项错误；
绩效薪金制是绩效与薪酬之间的关系，没有涉及成本的部分，B项错误。

故此题正确答案为A。

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