2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（6）

【多选题】
根据麦克利兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（  ）。
A生存需要B权力需要C亲和需要D成长需要E成就需要参考答案: B,C,E题目解析:本题考查三重需要理论的内容。
麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要——成就需要、权力需要和亲和需要，BCE符合。
AD项属于ERG理论的内容，要注意进行区分。
故此题正确答案为BCE。
【思路点拨】三重需要理论包括：成就需要、权力需要和亲和需要；ERG理论包括：（E）生存需要，（R）关系需要，（G）成长需要；
考试中常常将两个理论进行混淆考查，ERG理论可以通过英文首字母进行记忆区分。

【多选题】
麦克里兰提出的三重需要理论认为（   ）。
A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者参考答案: A,B,C题目解析:本题考查三重需要理论。
成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。
第二个特点是，有较强的责任感，A项正确；
第三个特点是，喜欢能够得到及时的反馈，B项正确；
权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力，C项正确；
亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。权力需要高的人会成为管理者，杰出的管理者往往会有较高的权力欲望。因此DE项错误
故此题正确答案为ABC。
【思路点拨】三重需要理论可以理解为工作需要理论，它与前面学过的几个激励理论不同，它不再研究吃饱穿暖的问题，而是围绕工作需要的角度展开，可以以此作为与其他理论相区分的技巧。
1.成就需要：选择适度风险、责任感强、希望得到及时反馈
2.权力需要：喜欢“发号施令”，重视争取地位和影响力，追求出色的成绩。杰出的管理者往往具有较强的权力欲望。
3.亲和需要：重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作，易形成良好的人际关系，在组织中充当被管理者。

【单选题】
 根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人(    )。
A一定能成为优秀的经理B希望能够得到及时的反馈C容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D容易担任被管理者参考答案: D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考核三重需要理论。
亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
特点（1）往往重视被接受和喜欢（2）在组织中容易与他人形成良好人际关系，易被他人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。（3）但在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作秩序，C项错误，D项正确；
杰出的经理们往往都有较高的权力欲望，亲和需要相对较弱，A项错误；
成就需要的人希望得到及时的反馈，B项错误；

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