2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集1（5）

【单选题】
违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（   ）。
A劳务派遣单位承担赔偿责任B用人单位承担赔偿责任C工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任参考答案: D题目解析:本题考查违反劳务派遣规定的法律责任，
违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
故此题正确答案为D。
本题考查法律原文，法律部分内容进行记忆即可得出正确答案。

【单选题】
关于非全日制用工的说法，错误的是(    )。  
A非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同D非全日制用工双方当事人不得约定试用期参考答案: C题目解析:本题考查非全日制用工。
非全日制用工规定：
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）双方当事人可以订立口头协议。
（3）双方当事人不得约定试用期。
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以A、B、D项对应上述规定，A、B、D正确。
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，C项错误。本题为选非题。
故此题正确答案为C。

【单选题】
我国《劳动合同法》规定，(    )双方当事人不得约定试用期。
A全日制用工B临时用工C非全日制用工D聘用制用工参考答案: C题目解析:本题考查非全日制用工。
非全日制用工不得约定试用期，C项正确，ABD项均可以约定试用期。
故此题正确答案为C。

【案例题】
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
第1题第2题第3题
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是(  )。
A王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同B 王某在乙公司平均每天工作时间不能超过4小时C王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期D需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同参考答案: B,C题目解析:本题考核非全日制用工劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误；

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