2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集1（2）

【多选题】
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正。
A阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的B无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的D工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的E用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考核用人单位违反《中华人民共和国工会法》的责任。
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：
阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的，A正确；
无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的，B正确；
劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的，C正确；
工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的，D正确；
“用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的”属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形，E错误。
故此题正确答案为ABCD。

【单选题】
关于劳务派遣，下列表述正确的是（   ）。
A劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动B用工单位与劳动者之间建立了劳动关系C用工单位直接管理和指挥劳动者D劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系参考答案: C题目解析:本题考查劳务派遣。
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，A项错误；
用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。B项错误；
用工单位直接管理和指挥劳动者，C项正确；
用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。D项错误。
故此题正确答案为C。

【多选题】
经营劳务派遣业务应当具备（   ）条件。
A临时用工人员B有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D法律、行政法规规定的其他条件E注册资本不得少于人民币二百万元参考答案: B,C,D,E题目解析: 本题考查经营劳务派遣业务的条件。

①注册资本不得少于人民币二百万元，E正确；
②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，B正确；
③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，C正确；
④法律、行政法规规定的其他条件，D正确。 
A选项不包含在内，属于无关干扰项；
故此题正确答案为BCDE。

【单选题】
关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（  ）。
A应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等B应签订2年以上的固定期限劳动合同C劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期D劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期参考答案: C全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为

[1] [2]

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