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2024中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》章节题集1（1）

【单选题】
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（   ）。
A就业补助津贴B伤残就业补助金C工作年限D失业保险金参考答案: C题目解析:本题考查经济补偿的特殊情形。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C选项符合题意，故此题正确答案为C。
【思路点拨】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的经济补偿情况分两种：
1.已经足额支付经济补偿的，不再计算原来的工作年限；
2.原用人单位未支付经济补偿的，劳动者与新用人单位解除劳动合同或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，劳动者可以请求把原用人单位与新用人单位的工作年限合并计算。

【单选题】
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是（）
A收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税B收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分，免征个人所得税C个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除D企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税参考答案: B题目解析:本题考核经济补偿的纳税。
经济补偿的纳税：
①个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税，A项正确，B项错误；
②个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除，C项正确；
③企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税，D项正确；
故此题正确答案为B。

【单选题】
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正参考答案: D题目解析:本题考查劳动规章制度制定的程序。
用人单位在制定劳动规章制度时，关于劳动报酬、工作时间等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A选项错误，对职工和用人单位都有约束力。
B选项错误，需要告知工会才可实施。
C选项错误，用人单位应当按照工会要求错误，应该是协商修改。

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