2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》经典母题（7）

【单选题】
 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括(    )。
A工资B工作绩效C奖金D工作安全参考答案: B题目解析:本题考查公平理论的内容。
公平理论中投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，分别包括：
投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。
产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
ACD均属于产出，B项属于投入。
故此题正确答案为B。
【思路点拨】“投入”中的工作绩效在做题时容易选为“产出”。工作绩效是由员工自己的努力程度所决定的，员工投入得多，工作绩效自然提升，反之亦然。企业依据工作绩效结果给予相应的报酬,所以工作绩效应是员工对企业的“投入”。

【单选题】
亚当斯的公平理论中比较的是（   ）。
A员工对投入、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价参考答案: A题目解析:本题考查公平理论的内容。
公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，A项正确，B项错误。
CD项主体错误，公平理论是员工自己比较而不是其他人员或者管理人员比较。
故此题正确答案为A。

【单选题】
 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。
A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺参考答案: B题目解析:本题考查公平理论的内容。
公平理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，其中：
（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。
（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
ACD项均属于投入，B项属于产出。

故此题正确答案为B。
【思路点拨】“投入”中的工作绩效在做题时容易选为“产出”。工作绩效是由员工自己的努力程度所决定的，员工投入得多，工作绩效自然提升，反之亦然。企业根据工作绩效结果给予相应的报酬，所以工作绩效应是员工对企业的“投入”。

【多选题】
员工原本在A公司工作，后来跳槽到B公司，跳槽半年后，发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于(　  )。
A纵向比较B组织外他比C组织内自我比较D组织外自我比较E横向比较参考答案: A,D题目解析:本题考查公平理论。
1.纵向比较是自我比较，包括组织内自我比较和组织外自我比较
1）组织内自我比较即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较；
2）组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
2.横向比较是与他人比较，包括组织内他比和组织外他比。

1）组织内他比员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；

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