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2）组织外他比员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
题干中员工是自己与自己进行比较，所以是纵向比较，A项正确，E项错误。
员工将A公司报酬和B公司报酬进行比较是在组织外比较，所以本题属于组织外自我比较,D项正确，BC项错误。

故本题正确答案为AD。
【思路点拨】
纵向比较和横向比较对应的自我比较和他比，在做题时容易混淆，可以参考下面的记忆方法：
（1）纵向比较-自我比较，回头看看过去的自己。
（2）横向比较-他比，转头看看身旁的别人。

【多选题】
恢复公平的方法包括（）。
A改变自己的投入或产出B改变对照者的投入或产出C改变对投入或产出的知觉D改变参照对象E轮换岗位参考答案: A,B,C,D题目解析:本题考查亚当斯公平理论。
恢复公平的方法包括：
①改变自己的投入或产出，比如，减少自己的工作量，或者要求加工资，A项正确；
②改变对照者的投入或产出，比如告诉上级对照者不努力工作或者要求降低其工资，B项正确；
③改变对投入或产出的知觉，比如，薪酬不足的认为对照者其实比自己要更优秀，工作更努力，C项正确；
④改变参照对象，D项正确；
⑤辞职。
轮换岗位是组织层次职业生涯管理中的一个方法，E项不符合题意。

故此题正确答案为ABCD。
【思路点拨】
为方便记忆，可以把恢复公平的五种方法分为两类。
第一类：辞职、改变对照者的投入或产出、改变自己的投入或产出；
第二类：改变对投入产出的知觉、改变参照对象。
第一类方法的共性是当员工感到不公平时采取了实际行动；第二类方法的共性是从思想上改变，并无实际行动。

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