分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，C项正确；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制，B项正确；
（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项AD属于劳务派遣单位的法定义务，E项说法错误。
故此题正确答案为BC。
【思路点拨】此知识点需要区分清楚用人单位与用工单位各自的法定义务。
劳务派遣单位是法定的用人单位，被派遣的单位是用工单位。
用人单位的法定义务教材中共12条，其中容易考察的是“劳动报酬”相关的条款。告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬是用工单位的义务，支付劳动报酬、缴纳社会保险是用人单位（即劳务派遣单位）的义务；支付加班费、绩效奖金、福利待遇等是用工单位的义务，这里注意区分~

【多选题】
劳务派遣协议期满终止，被派遣劳动者被重新派遣时的表述不正确的是(    )。
A维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同B提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同C降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位可以解除劳动合同D降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的劳务派遣单位不得解除劳动合同E被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬参考答案: C,E题目解析:本题考查劳务派遣协议。
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，故AB项正确；
劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。故D项正确，C项错误。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故E项错误。
本题为反选题。
故此题正确答案为CE。

【案例题】
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要19名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期问，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第1题第2题第3题
案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是(    )。
A集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位B劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了20名被派遣劳动者C劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同D小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬参考答案: A,B,C题目解析:本题考核劳务派遣。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，A项错误；
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，B项错误；

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。