【单选题】
关于劳务派遣的说法，错误的是(   )。
A劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用B因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者参考答案: C题目解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位的法定义务（部分）：
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，A项正确；
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，B项正确；
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，C项错误；
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D项正确；

故此题正确答案为C。


【多选题】
劳务派遣单位的法定义务包括（  ）。
A协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷B依法出具解除或者终止劳动合同的证明C无需建立培训制度D依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费E节假日为企业无偿服务参考答案: A,B,D题目解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。
劳务派遣单位的法定义务（部分）:
(1) 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，C项错误。
(2)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续，D项正确。
(3)依法出具解除或者终止劳动合同的证明，B项正确。
(4)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷，A项正确。
E项，节假日为企业无偿服务未提及，属于干扰选项。
故此题正确答案为ABD。
【思路点拨】注意此知识点还经常考查“劳动报酬”与“福利待遇”的相关内容。
劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动报酬和缴纳社会保险，但这里的“劳动报酬”是指在劳务派遣协议中约定的固定报酬，如果产生额外的加班费、奖金等浮动工资应由用人单位负责支付，在做题时要注意识别。

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