【单选题】
不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标，这属于目标管理的（）要素。
A参与决策B限期完成C绩效反馈D目标具体化参考答案: C题目解析:本题考查目标管理
目标管理四要素：目标具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈
目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果
参与决策指在指定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标
期限完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
绩效反馈：不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最好达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员。
本题为概念考查，根据以上相关概念，C选项符合题意，故此题正确答案为C选项。

【单选题】
关于目标管理的说法，错误的是(  )。
A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望参考答案: B题目解析:本题考查目标管理。
目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标，A项正确；
目标管理的实施可以自上而下设定目标，也包括自下而上过程，B项错误；
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素，C项正确；
有不少研究个案显示，目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望，D项正确。
故此题正确答案为B。

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