【单选题】
亚当斯的公平理论中比较的是（   ）。
A员工对投入、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价参考答案: A全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查公平理论的内容。
公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，A项正确，B项错误。
CD项主体错误，公平理论是员工自己比较而不是其他人员或者管理人员比较。
故此题正确答案为A。

【单选题】
 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(    )。
A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺参考答案: B全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查公平理论的内容。
公平理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，其中：
（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。
（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
ACD项均属于投入，B项属于产出。

故此题正确答案为B。

【多选题】
员工原本在A公司工作，后来跳槽到B公司，跳槽半年后，发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于(　  )。
A纵向比较B组织外他比C组织内自我比较D组织外自我比较E横向比较参考答案: A,D全站统计: 本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为
题目解析:本题考查公平理论。
1.纵向比较是自我比较，包括组织内自我比较和组织外自我比较
1）组织内自我比较即员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较；
2）组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。
2.横向比较是与他人比较，包括组织内他比和组织外他比。

1）组织内他比员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；
2）组织外他比员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
题干中员工是自己与自己进行比较，所以是纵向比较，A项正确，E项错误。
员工将A公司报酬和B公司报酬进行比较是在组织外比较，多以本题属于组织外自我比较,D项正确，BC项错误。

故本题正确答案为AD。
【提示】题干中“不同组织”即组织外，“和自己比较”即为自我比较，所以题干为组织外自我比较；反之，条件为“同一组织”、“和他人比较”即为组织内他比。

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