分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

本考点介绍了员工持股计划的概念、特点、原则、激励对象、持股期限规模等其他内容，文字性较多，考试注重考察员工持股计划的特点和内容，可以简单理解为“只有本公司的员工才可进行持股，认购者认购的股份在转让和交易方面受到限制”，也就是说持股更加平民化，以此作为和上市公司、非上市公司的股权激励进行区别。
【经典真题示例-2018年】关于我国员工持股计划，说法正确的是（    ）。
A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%
B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量
C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%
D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
【答案】D
【解析】每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月。
第9章 培训与开发
1.培训与开发效果的评估【考频：近五年考察4次】
培训与开发效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，考试注重考察评估的层次内容以及所涉及的方法，注意相关内容的区分。
【经典真题示例-2019年】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(    )。
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容
【答案】BCDE
【解析】时间和成本是硬指标，A选项错误。
2.职业生涯管理的注意事项【考频：近五年考察5次】
本考点介绍了职业生涯管理各阶段及任务和职业生涯锚，考试注重考察职业生涯管理锚的特点和类型辨别。职业生涯锚的类型可以和第六章霍兰德职业兴趣类型结合对比理解记忆。
【经典真题示例-2018年】关于职业生涯锚的说法，正确的有(     ) 。
A. 它是可以通过各种测试提前预得出来的
B. 它并非完全固定不变的
C. 他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础
E. 它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
【答案】BCDE
【解析】职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测；A错误。并不是完全固定不变的。B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合；C正确。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验为基础；D正确。职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E正确。
第10章劳动关系
2020年本章教材整体作了调整，暂无高频考点。

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。