2022年中级经济师人力资源第三部分考点：人力资源管理经济分析

【本部分考情概述】

本部分内容共3章，根据历年考情，本部分考核分值占33分左右，内容主要涉及劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论，近五年考试中在选择、计算和案例题方面都有涉及，其中劳动力市场建议和经济学基础的内容结合理解，注意记忆劳动力供给和需求的相关曲线图，注意强化记忆各个理论的内容。

部分省市2022年中级经济师报名通知已发布，报名时间集中为7-8月。

第11章 劳动力市场理论

1.劳动力市场的概念与特征【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，具有特殊性、多样性等特征。考试注重考察劳动力市场的特征，文字性较多，可以简单理解为“劳动力市场很复杂，劳动者是人所以很特殊，劳动者处于弱势群体，需要政府和工会的帮助和支持”。

【经典真题示例-2018年】这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（    ）特征。

A. 交易对象难以衡量性

B. 多样性

C. 交易连续性

D. 不确定性

【答案】A

【解析】根据劳动力市场的特征，交易对象难以衡量性：人力资源部门利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段以及利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。

2.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给【考频：近五年考察6次】

本考点介绍了三个理论内容，家庭劳动力供给是从家庭角度考虑问题，即“超级奶爸”也可以，家庭决策根据比较优势原理；周期性劳动力供给中经济衰退期中涉及两种效应，注意在名称上和个人劳动力供给中涉及的效应相区别，附加的劳动者效应是指全职太太出去工作补贴家用，灰心丧气劳动者效应是指放弃寻找工作。女性劳动力参与率下降即“女性不工作”，其影响因素可由此推导理解。

【经典真题示例-2017年】导致女性劳动力参与率下降的因素是（    ）。

A． 女性的相对工作率上升

B． 家庭生产活动的生产率提高

C． 出生率上升

D． 离婚率上升

【答案】C

【解析】根据女性不工作，C正确。

3.劳动力需求弹性与派生需求定理【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了劳动力需求的自身工资弹性和其四种影响因素即派生需求定理的内容，考试注重考察劳动力需求的自身工资弹性的计算，注意劳动力需求的自身工资弹性通常为负，劳动力供给弹性通常为正，千万不要混淆。劳动力需求的自身工资弹性的计算、劳动力供给弹性的计算和劳动力参与率的计算构成了第十一章容易出计算题的考点，在做题中注意三步走：先确认题目考察的考点；然后写出公式，最后带入数字，没有给出的数字可以通过公式推导得出。派生需求定理中除了“要素替代难易度”，其他均为正方向的变动情况。

【经典真题示例-2017年】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（   ）万小时。

A． 2

B． 4

C． 5

D． 15

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通