【经典真题示例-2018年】关于在职培训的说法，错误的是（   ）。

A.企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B.在职培训属于人力资本投资的一种

C.在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D.大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

【答案】A

【解析】在职培训的成本收益分担分享需要区分一般培训和特殊培训，A太绝对，错误。

3.劳动力流动的主要影响因素【考频：近五年考察12次】

本考点介绍了劳动力流动的四类影响因素和跨地区、跨职业流动、跨产业流动，考试注重考察每个因素和每种流动的细节，考点内容虽然文字性很多，但是很容易理解，人们涌入“北上广深”即跨地区流动，流动主要考虑因素包括地区间人均收入差别、工作机会多少、迁移距离、迁移成本等。职业流动的特殊形式：家庭两代人之间的职业转移，两代人职业差异越明显，即“子不承父业”劳动力配置中则越趋于合理。从农业流入到工业部门属于跨部门流动。考试注重细节的考察，学习中结合实际理解通过做题掌握效果更好。

【经典真题示例-2018年】通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是（   ）。

A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图

B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高

C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会

D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

【答案】A

【解析】企业规模越大，劳动力流动越低。原因包括大企业提供较高水平的工资，为劳动者提供工作轮换和多次晋升的机会。A说法太绝对，错误。

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