【答案】C

【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则L1=5。

第12章工资与就业理论

1.工资差别【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了工资差别概念，不同产业不同职业间工资差别形成的原因，工资差别的本质原因是劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除。不同产业间工资差别形成的原因包含很多细节内容，结合实际便于理解；考试注重不同职业间工资差别的识别和区分，亚当·斯密提出形成职业间工资差别的五个因素包括补偿性工资差别形成的四个因素，不同职业间工资差别可简单理解为：补偿性失业是指在劳动者同质，反之同理。非补偿性工资差别包括竞争性工资差别和垄断性工资差别。

【经典真题示例-2018年】关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（   ）。

A.熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高

B.人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高

C.产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高

D.工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区

【答案】C

【解析】传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。新兴的高工资行业如计算机、通讯等行业本身的工会化程度却很低，这也导致工会化程度与工资水平之间的关系越来越松散。

2.失业的类型及其成因与对策【考频：近五年考察5次】

本考点考试注重考察不同失业类型的识别以及匹配相应的对策，先理解不同失业的含义，摩擦性失业和动态性、信息有关，结构性失业和“out”有关，季节性失业和“季节”有关，除了周期性失业企业均为正常失业。

【经典真题示例-2019年】关于技术性失业的说法，错误的是（　　）。

A．政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B．政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C．技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D．技术性失业属于一种结构性失业

【答案】B

【解析】B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

第13章 人力资本投资理论

1.高等教育投资决策的基本模型【考频：近五年考察9次】

本考点介绍了高等教育投资的成本收益分析框架和基本推论，考试注重考察高等教育投资决策的推论，“上大学划不划算”就可以简单理解为“收益大于成本”即为划算，结合自身情况理解也可。

【经典真题示例-2018年】大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分，被视为高等教育投资的（   ）。

A. 成本

B. 收益

C. 总收益

D. 总成本

【答案】C

【解析】上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

2.在职培训的成本与收益及其安排【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了在职培训的直接成本、机会成本和收益。这和上大学的成本收益不同。考试注重考察在职培训的成本识别和不同培训类型的成本收益分摊，在职培训的讲课费、场地设备费都属于直接成本，受训者和利用机器或有经验职工进行培训都属于机会成本，成本收益分摊和在职培训的类型有关，在职培训分为一般培训和特殊培训，“所有企业”都可以应用的培训属于一般培训，只有本企业可以应用的属于特殊培训，在这个分类的基础上进行成本收益安排更容易理解。

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