知识点41：

企业薪酬制度设计的原则

原则1：公平原则

具体内容：指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡

(1)外部公平：指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平 应当基本相同

(2)内部公平：指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，与其贡献相一致

(3)员工个人公平：指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配

原则2：竞争原则

具体内容：企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力

原则3：激励原则

具体内容：企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性

原则4：量力而行原则

具体内容：企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力

原则5：合法原则

具体内容：企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬

练习题：

【单选】企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】C

【解析】根据题目信息“内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离”，可知为激励原则，故此题正确答案为 C。

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