知识点37：

人力资源规划的内容

规划类别1：总体规划

目标：提升企业绩效，增减人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等

规划类别2：人员补充计划

目标：明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等

规划类别3：人员使用计划

目标：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等

规划类别4：人员接续及升迁计划

目标：确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标

规划类别5：人员培训开发计划

目标：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等

规划类别6：薪酬激励计划

目标：人力资源供给增加、士气提高、绩效改善

规划类别7：劳动关系计划

目标：降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等

规划类别8：退休解聘计划

目标：降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等

练习题：

【单选】下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

【答案】D

【解析】提高员工知识技能和工作作风属于人员培训开发计划的目标，故此题正确答案为 D。

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