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　　1.颤选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。
　　A. 恰当水平 B. 优秀水平
　　C. 合格水平 D. 卓越水平
　　2. ( )是对任何一种测试工具的最基本要求。
　　A. 难度 B. 效度
　　C. 区分度 D. 信度
　　3. 一般情况下，信度系数( )的测试工具被视为信度较好。
　　A. 不低于 0.60 B. 不低于 o. 70
　　C. 低于 0.70 D. 低于 0.60
　　4. 用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为( )。
　　A. 复本 B. 复本信度
　　C. 重测信度 D. 信度
　　5. 人员颤选中的重测信度反映的是( )。
　　A. 不同评价人员评分结果的一致性 B. 两个测验在内容上的等值程度
　　C. 同一测验在时间上的稳定性 D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性


　　6. 对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是(
　　A. 重测信度 B. 复本信度
　　C. 内部一致性信度 D. 评价者信度
　　7. ( )是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度
　　A. 分半信度 B. 内部一致性信度
　　C. 评价者信度 D. 同质性信度
　　8. ( )是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
　　A. 重测信度 B. 评价者信度
　　C. 内部一致性信度 D. 复本信度
　　9. 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用( )进行评价。
　　A. 重测信度 B. 评价者信度
　　C. 内部一致性信度 D. 复本信度
　　10. ( )反映了 一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
　　A. 效度 B. 信度
　　C. 效标 D. 效果
　　11. ( )是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。
　　A. 内容效度 B. 效标效度
　　C. 构想效度 D. 同时效度
　　12. ( )是指一种测试或瓢选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
　　A. 内容效度 B. 效标效度
　　C. 构想效度 D. 同时效度
　　13. ( )是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
　　A. 内容效度 B. 效标效度
　　C. 构想效度 D. 同时效度
　　14. ( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
　　A. 心理测试 B. 笔试
　　C. 面试 D. 体检
　　15. 下列选项中，不属于能力测试的是( )。
　　A. 智商测试 B. 特殊认知能力测试
　　C. 心理运动能力测试 D. 情商测试

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