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　　16. 霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形其中处在现实型对角线的是( )。
　　A. 研究型 B. 艺术型
　　C. 常规型 D. 社会型
　　17. 冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )
　　A. 现实型 B. 艺术型
　　C. 企业型 D. 社会型
　　18. 下列有关颤选主要方法的说法，正确的是( )
　　A. 成就测试要注重预测效度
　　B. 成就测试要注重内容效度
　　C. 认知能力测试必须有较高的内容效度
　　D. 认知能力测试必须有较高的结构效度
　　19. 通常所说的"考试"是指( )。
　　A. 能力测试 B. 工作样本测试
　　C. 心理测试 D. 知识测试
　　20. 关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是( )
　　A. 评价中心技术是工作样本测试的重要基石
　　B. 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
　　C. 评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试
　　D. 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
　　21. ( )是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
　　A. 面试 B. 心理测试
　　C. 公文筐测试 D. 无领导小组讨论
　　22. 可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是( )
　　A. 开放式问题 B. 资源、争夺性问题
　　C. 操作性问题 D. 两难性问题
　　23. 组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是( )。
　　A. 系列面试 B. 小组面试
　　C. 单独面试 D. 集体面试
　　24. ( )是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。
　　A. 履历分析 B. 面试
　　C. 笔试 D. 评价中心技术
　　25. 下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )
　　A. 结构化面试 B. 单独面试
　　C. 小组面试 D. 集体面试
　　26. ( )是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式
　　A. 集体面试 B. 单独面试
　　C. 小组面试 D. 系列面试
　　27. 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。
　　A. 模拟面试 B. 情境化结构面试
　　C. 结构化面试 D. 非结构化面试

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