2020年中级经济师人力资源预测题19-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2020年中级经济师人力资源预测题19

来源：经济师考试网　2020/3/9 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　　单项选择题答案及解析
　　l. A 选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
　　2. D 信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数它是对任何一种测试工具的最基本要求
　　3. B 一般情况下信度系数不低于 0.70 的测试工具被视为信度较好。
　　4.C 重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
　　5.C 重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示
　　6.B 复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分之间的相关程度
　　7. D 同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度
　　8. B 评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度
　　9.B 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价
　　10. A 效度是指一种测试的有效性它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
　　11. A 内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
　　12.B 效标效度也称效标关联效度是指一种测试或瓢选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度
　　13. C 构想效度也称结构效度是指一项测试对于某种不可观察的比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
　　14. A 心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法
　　15. D 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试其中一般认知能力测试也称智力试或商测试运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类
　　16. D 霍兰德的职业兴趣模型中六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型一社会型、研究型一企业型、艺术型一常规型
　　17. C 题干所描述的是企业型的基本人格倾向企业型看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位喜欢与人争辩喜欢说服别人接受自己的观点
　　18. B 成就测试要注重内容效度而认知能力测试则必须有较高的预测效度
　　19. D 知识测试就是我们通常所说的"考试"它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度
　　20.A 工作样本测试是评价中心技术的重要基石
　　21. C 公文筐测试通常又称为公文处理测验是评价中心技术中最常用和最核心的技之一
　　22.B 资源争夺性问题适用于指定角色的元领导小组讨论它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配从而考查被测试者的相关能力此类问题可以引发被测试者的充分辩论。
　　23.A 系列面试又称顺序面试是指组织根据某种特定的先后顺序安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总从而最终得出面试结论。
　　24.A 履历分析又称资历分析或评价技术它是通过对一个人的基本背景以及学习作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析从而判断一个人对来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法
　　25. A 根据面试的组织形式不同面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型
　　26.A 集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式
　　27.B 情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

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