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21、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。两难性问题即让被测试者在两种互有利弊的答案中选择一种。例如，你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。这类题目主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。资源争夺性问题，此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能为、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论对测试题目的要求较高，测试题目必须经过精心的准备，同时要经过测试专家、行业专家等的认真讨论;其次，它对评价者的评分技术要求较高，要求他们必须接受过专门的观察以及评价培训，以免他们的评价结果过多地受到个人主观意见甚至偏见的影响;最后，在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的，尤其是当无领导小组讨论被越来越多的求职者知晓的情况下。选项C属于无领导小组讨论的优势。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查面试的基本含义。面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查非结构化面试。所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查小组面试。所谓小组面试，是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查面试。研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人格测试。研究表明，“大五”人格特征中，只有责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征，因此，企业在甄选员工时往往把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
31、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。研究型的基本人格倾向是：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
32、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。企业型这种人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说职别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
33、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职业兴趣类型。常规型这种人的基本人格倾向是：顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动，不喜欢自己对事情做判断和决策。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
34、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
35、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查评价者信度。评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 BD
【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试、兴趣测试。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 BDE
【答案解析】 本题考查评价中心技术。选项AC属于成就测试的内容。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查无领导小组讨论。常见的问题形式：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度，面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查人格测试。从实践中看，外向性和宜人性似乎与销售或管理职位上的绩效有关。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】

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