分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

6、无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为(　)。
A、开放式问题
B、封闭式问题
C、两难性问题
D、多项选择问题
E、资源争夺性问题
7、根据面试的标准化程度，面试可以分为(　)。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、单独面试
E、集体面试
8、从实践中看，似乎与销售或管理职位上的绩效有关是(　)。
A、外向性
B、宜人性
C、责任心
D、开放性
E、情绪稳定性
一、单项选择题
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查成就测试。成就测试要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后评估。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作样本测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。
【该题针对“成就测试”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查面试。一些比较特殊的面试形式：压力面试、电话或视频面试等。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查面试的类型。系列面试需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
【该题针对“面试”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查人格测试。人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人格测试。首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是评价量表法。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查职业兴趣测试。现实型：偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查心理测试。社会型基本人格倾向是：合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。
【该题针对“心理测试”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查信度。一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查重测信度。在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项C说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查构想效度。构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
【该题针对“甄选的可靠性与有效性”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。
【该题针对“履历分析”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查评价中心技术。公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，评分比较困难。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选的基本概念及其内涵。不同的工作对于人的智力要求不同，因此并非在所有情况下都是求职者智力水平越高越好。如果某职位并不要求任职者具备特别高的智力水平，那么智力水平过高的求职者对组织来说可能反而是不合适的。这是因为组织可能无法利用这种高水平的智力，但是必须为这种高水平的智力支付更高的薪酬。
【该题针对“甄选的概念及其意义”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异。
【该题针对“履历分析”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查评价中心技术的概念。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程，它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的重要基石是工作样本测试。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查公文筐测试。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。
【该题针对“评价中心技术”知识点进行考核】

[1] [2] [3] [4]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。