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21、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是(　)。
A、成就测试
B、无领导小组讨论
C、公文筐测试
D、角色扮演
22、在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于(　)。
A、资源争夺性问题
B、开放式问题
C、两难性问题
D、多项选择问题
23、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点的是(　)。
A、资源争夺性问题
B、多项选择问题
C、两难性问题
D、开放式问题
24、适用于指定角色的无领导小组讨论的是(　)。
A、开放式问题
B、两难性问题
C、资源争夺性问题
D、多项选择问题
25、无领导小组讨论存在一些问题，不包括(　)。
A、对测试题目的要求较高
B、对评价者的评分技术要求较高
C、无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D、被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己
26、迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是(　)。
A、面试
B、成就测试
C、履历分析
D、评价中心技术
27、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于(　)。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、单独面试
28、由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是(　)。
A、单独面试
B、小组面试
C、集体面试
D、系列面试
29、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过(　)。
A、0.10
B、0.30
C、0.60
D、0.80
30、研究表明，“大五”人格特征中，对于各种职位都具有较高效度的人格特征是(　)。
A、外向性
B、宜人性
C、责任心
D、情绪稳定性
31、喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以理解和把握这些现象，这属于(　)的职业兴趣类型。
A、现实型
B、社会型
C、研究型
D、企业型
32、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，具有这些特征的人属于(　)。
A、现实型
B、社会型
C、常规型
D、企业型
33、顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，这属于霍兰德提出的职业兴趣类型中的(　)。
A、艺术型
B、研究型
C、常规型
D、企业型
34、对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度，这是(　)。
A、复本信度
B、重测信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
35、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是(　)。
A、复本信度
B、重测信度
C、评价者信度
D、内部一致性信度
二、多项选择题
1、成就测试通常包括(　)。
A、职业兴趣测试
B、工作样本测试
C、人格测试
D、知识测试
E、运动和身体能力测试
2、从测试内容来看，心理测试可以划分为(　)。
A、能力测试
B、道德测试
C、人格测试
D、兴趣测试
E、思维测试
3、下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是(　)。
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、工作样本测试
E、评价中心技术
4、最常用的信度测试方式包括(　)。
A、重测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、内容效度
E、评价者信度
5、评价中心技术主要包括(　)。
A、工作样本测试
B、无领导小组讨论
C、知识测试
D、公文筐测试
E、角色扮演

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