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二、多项选择题
1、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。学习型组织的关键特征：致力于持续学习;知识共享;普遍采用批判性和系统性的思维方式;具有一种学习文化;重视员工。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 AC
【答案解析】 本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误;人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 AC
【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。美国联邦政府人事管理署指出，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查外部成长战略。外部成长战略是通过纵向一体化、横向一体化、多元化来实现一体化战略，这种战略往往是通过兼并、联合、收购等方式来扩展组织的资源或者强化其市场地位。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即外部契合或垂直一致性、内部契合或水平一致性。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ACE
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。战略威胁包括潜在的人员短缺;新的竞争对手进入市场;即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律;竞争对手的技术创新。选项E属于战略机会。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划的联系。人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各种人力资源管理活动(甄选测试以及培训的数量等);二是人力资源管理活动所产生的员工行为(如客户服务表现等);三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效(如客户满意度和利润率等)。
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查战略制定过程。选项E属于战略实施过程。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查稳定战略组织的人力资源管理。选项E错误，正确的是薪酬的决策集中度比较高。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人才管理。选项E说法错误，应该让各级管理者切实承担吸引和留住员工的责任。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】

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