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21、(　)是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A、成长战略
B、稳定战略
C、收缩战略
D、客户中心战略
22、关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是(　)。
A、强调员工在工作岗位上的稳定性
B、培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C、绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D、提高基本工资在薪酬构成中的比重
二、多项选择题
1、下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是(　)。
A、致力于持续学习
B、知识共享
C、普遍采用保守的思维模式
D、重视员工
E、重视绩效考核
2、下列关于人才管理的说法，不正确的是(　)。
A、人才是抽象的
B、人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C、人才管理的关键在于人员培训
D、人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E、对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
3、美国联邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的关键成功要素。
A、人才招募
B、人才培训
C、人才保留
D、人才考核
E、人才开发
4、外部成长战略是通过(　)来实现一体化的战略。
A、纵向一体化
B、横向一体化
C、多元化
D、增强自身力量
E、自我扩张
5、一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即(　)。
A、内部契合
B、外部契合
C、垂直一致性
D、水平一致性
E、综合一致性
6、一个组织的战略通常包括(　)层次。
A、组织战略
B、管理战略
C、竞争战略
D、人力资源战略
E、职能战略
7、战略威胁包括(　)。
A、潜在的人员短缺
B、新的竞争对手进入市场
C、即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律
D、竞争对手的技术创新
E、尚未挖掘的人力资源
8、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括(　)。
A、行政管理联系
B、单向联系
C、双向联系
D、一体化联系
E、纵向联系
9、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对(　)关系进行量化处理。
A、各种人力资源管理活动
B、人力资源管理活动所产生的员工行为
C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
D、人力资源管理计划的制定
E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配
10、战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有(　)。
A、界定组织的使命、长期目标
B、确定组织的战略方向
C、进行战略评估
D、最终确定组织准备采取何种战略
E、设计组织结构

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