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11、关于实行稳定战略的组织的人力资源管理，说法正确的有(　)。
A、以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B、培训要关注员工当前所从事的工作的需要
C、绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
D、更加重视薪酬的内部一致性
E、薪酬的决策集中度比较低
12、在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有(　)。
A、对相对独立的各种人力资源职能加以整合
B、强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用
C、将员工管理流程整合到标准的企业流程中
D、将企业的经营战略转化为详细的人才战略
E、让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任
一、单项选择题
1、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
【该题针对“高绩效工作系统与人才管理”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。C选项属于创新战略的内容。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计;招募与甄选;培训与开发;绩效管理;薪资结构、奖金与福利;劳工关系与员工关系。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
【该题针对“战略性人力资源管理与战略管理”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略规划的主要任务。在SWOT分析中，外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。数字仪表盘是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定追求或目标?
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略规划过程。愿景是对组织未来发展方向的总体描述。
【该题针对“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
【该题针对“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查内部成长战略。内部成长战略是一种通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
【该题针对“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点进行考核】

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