2019年中级经济师中级人力题库：第一章章节习题-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2019年中级经济师中级人力题库：第一章章节习题

来源：经济师考试网　2019/2/28 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

21、从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是(　)。
A、期望值的高低是激励是否有效的关键
B、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
C、目标效价的高低是激励是否有效的关键
D、工具的估计值是激励是否有效的关键
22、关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是(　)。
A、管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B、成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C、成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D、权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
23、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(　)。
A、选择适度的风险
B、喜欢能够得到及时的反馈
C、有较强的责任感
D、乐于帮助下属完成业绩
24、有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。
A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
25、根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体的(　)。
A、权力需要
B、亲和需要
C、成就需要
D、关系需要
26、关于动机的说法，错误的是(　)。
A、动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B、动机水平越高，表明个人的动机越强
C、动机可以分为内源性动机和外源性动机
D、内源性动机强的员工更看重工资和奖金
27、动机的要素包括(　)。
A、决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为
B、努力的水平，即行为的努力程度
C、坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
D、以上都是
28、下列关于需要的概念表述正确的是(　)。
A、人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B、对食物、水、空气等的物质需要
C、对归属、爱等的社会需要
D、当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要
29、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　)。
A、社会地位
B、奖金报酬
C、避免惩罚
D、实现潜能
30、下列不属于动机三要素的是(　)。
A、决定人行为的方向
B、努力的水平
C、目标的高低
D、坚持的水平
二、多项选择题
1、根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括(　)。
A、成就需要
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
2、关于参与决策的说法，正确的有(　)。
A、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B、管理者应考虑到员工有参与的需要
C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
3、下列关于目标管理的表述正确的有(　)。
A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、实施目标管理只能自上而下来设定目标
C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
4、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的(　)。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
5、下列各项属于双因素理论中激励因素的有(　)。
A、责任
B、监督方式
C、成就感
D、工作环境
E、别人的认可
6、美国心理学家赫兹伯格认为(　)。
A、满意的反面是没有满意
B、不满的反面是没有不满
C、满意的反面是不满
D、满意与不满是或此或彼的关系
E、满意与不满是二择一的关系
7、马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括(　)。
A、成就需要
B、权力需要
C、归属和爱的需要
D、生理需要和安全需要
E、尊重的需要和自我实现的需要
8、马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有(　)。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
9、马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括(　)。
A、成就感
B、受重视
C、个人成长
D、发挥个人潜能
E、实现个人理想
10、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有(　)。
A、生理的需要
B、尊重的需要
C、归属的需要
D、爱的需要
E、自我实现的需要

[1] [2] [3] [4] [5]