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2018年中级经济师人力资源备考练习题(6)
来源:经济师考试网  2018/5/24  收藏本页  http://www.jjsexam.com/

 16.从激励内容的角度,可以将激励分为(  )。

  A.正向激励和负向激励

  B.物质激励和精神激励

  C.他人激励和自我激励

  D.有效激励和无效激励

  【答案】B

  【解析】激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励;从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励;从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。

  17.成就感属于需要层次理论中的(  )。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

  【答案】C

  【解析】马斯洛的需要层次理论中的第四种需要即尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。

  18.关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是(  )。

  A.满意的反面是不满意

  B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

  C.具备了激励因素就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

  D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

  【答案】D

  【解析】赫兹伯格认为,满意与不满意并不是非此即彼、二择一的关系。满意的反面是没有满意,不满意的反面是没有不满意。为此,赫兹伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。赫兹伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系,又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

  19.有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(  )。

  A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

  B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

  C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

  D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

  【答案】B

  【解析】根据麦克里兰的三重需要理论,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点为:①在成就需要方面,高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功,但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理。②在权力需要方面,杰出的经理们往往都有较高的权力欲望,而且一个人在组织中的地位越高,其权力需要也越强,越希望得到更高的职位。③在亲和需要方面,许多出色的经理的亲和需要相对较弱,因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境,能与员工真诚愉快地工作,但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。

  20.下列各项属于公平理论的应用的是(  )。

  A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力,员工能从工作本身得到快乐,也许

  员工就不会太在意薪酬的高低

  B.如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱

  C.工作丰富化的管理措施

  D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。.[详细]
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