1.下列关于人员甄选的陈述错误的是(　　)。

　　A.这一阶段的技术性最强

　　B.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

　　C.组织所需要的是最优秀的人

　　D.最终的录用决策应当由直线部门做出

　　2.要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括(　　)。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　3.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为(　　)。

　　A.气质

　　B.人格

　　C.效价

　　D.胜任特征

　　4.在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　5.以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是(　　)。

　　A.知识

　　B.气质

　　C.技能

　　D.个性/人格

　　6.以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　　)。

　　A.知识

　　B.动机

　　C.技能

　　D.注意力

　　7.下列因素中属于智力因素的是(　　)。

　　A.情绪

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.动机

　　8.在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是(　　)。

　　A.检查所填资料

　　B.测试与面试

　　C.身体体检

　　D.筛选申请材料

　　9.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历(　　)。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中的作用不大

　　D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

　　10.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是(　　)。

　　A.面试

　　B.心理测验

　　C.专业笔试法

　　D.评价中心

　　11.下列属于论文形式笔试的优点的是(　　)。

　　A.费时少，效率高

　　B.成绩评定较为客观

　　C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

　　D.易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

　　12.人员筛选中，企业最常用的测试手段是(　　)。

　　A.面试

　　B.笔试

　　C.申请表

　　D.心理测验

　　13.面试最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直观性

　　B.全面性

　　C.目标性

　　D.主观性

　　14.在面试中，考官应(　　)。

　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　B.提问带有提问者本人倾向的问题

　　C.尽量使用封闭性的问题

　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

　　15.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的(　　)工作流程。

　　A.面试前的准备

　　B.面试初始阶段

　　C.面试深入阶段

　　D.结束面试

　　16.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为(　　)。

　　A.行为事件面谈法

　　B.初步面试

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