18.B

　　【解析】本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。

　　19.B

　　【解析】本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

　　20.C

　　【解析】本题考查半结构化面试。

　　21.A

　　【解析】最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

　　22.A

　　【解析】本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方法是能力测验。

　　23.B

　　【解析】本题考查人格测验方法中的投射法。采用投射法可以使应聘者不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射出来，从而了解应聘者的人格。

　　24.B

　　【解析】本题考查心理测验中的投射测验。

　　25.D

　　【解析】本题考查投射法的概念。

　　26.A

　　【解析】本题考查使用评价中心方法需注意的问题。评估人员一般要规避现场，以保证标准环境，所以选项C错误。评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖，所以选项BD错误。

　　27.B

　　【解析】本题考查评价中心形式中的文件筐作业。

　　28.B

　　【解析】本题考查信度的定义。

　　29.A

　　【解析】A选项是复本信度又称等值性系数的定义;选项B是内部一致性信度的定义;选项C是评分者信度的定义;选项D是重测信度又称稳定性系数的定义。

　　30.C

　　【解析】本题考查内部一致性信度。

　　31.C

　　【解析】本题考查效度指标中的内容效度。

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