E.职工代表

　　【参考答案】A,E

　　【系统解析】我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》第8条规定：“集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托;双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”

　　71 社会保险法律适用的基本规则包括(　　)。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　【参考答案】A,B,C,E

　　【系统解析】社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定;④原则上不溯及既往。

　　72 用人单位违反《工会法》，有(　　)行为的，由劳动行政部门责令改正。

　　A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

　　B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

　　C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

　　D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

　　E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

　　【参考答案】A,B,C,D

　　【系统解析】用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

　　73 管理层的培训与开发责任包括(　　)。

　　A.关注下属的职业生涯发展

　　B.关注下属的未来发展计划

　　C.提供给下属发展其能力的机会

　　D.提供给下属争取升职的机会

　　E.知晓每一位管理人员应承担的责任

　　【参考答案】A,C

　　【系统解析】管理层的培训开发责任包括关注下属的职业生涯发展，提供给下属发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员丁持续不断地学习。

　　74 下列关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是( )。

　　A.个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

　　C.管理层次和管理幅度存在正比关系

　　D.管理幅度决定管理层次

　　E.管理层次对管理幅度产生一定的制约作用

　　【参考答案】A,B,D,E

　　【系统解析】管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也起到一定的制约作用。、

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