根据以下材料，回答题。

　　某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1 998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

　　81如果该公司计划采用_丁作丰富化的工作设计方法，则下列说法错误的是(　　)。

　　A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

　　B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

　　C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.工作丰富化的应用成本较高

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工作丰富化。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数量。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性、完整性，有利于在工作特征上得到改进。所以A项说法错误，符合题意。

　　82 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是(　　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性

　　C.MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性

　　D.MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查MPS激励潜能分数的计算公式。MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性。

　　83 采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有(　　)。

　　A.工作扩大化

　　B.自主性工作团队

　　C.工作轮换

　　D.机械性工作设计法

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析:

　　本题考查激励型工设计法的方式。选项D是与激励型工作设计法并列的工作设计方法。

　　84 案例中，该公司进行工作设计的原理是(　　)。

　　A.科学管理原理

　　B.工效学原理

　　C.人际关系原理

　　D.工作特征模型理沦

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工作设计的原理。通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作没计的原理是工作特征模型理论。

　　根据以下材料，回答题。

　　钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

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