85钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以(　)。

　　A.认定为工伤

　　B.视同为工伤

　　C.不属于工伤

　　D.条件不足，无法确定

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定的情形。在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。

　　86 自劳动能力鉴定结论作出之日起(　)年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　A.0.5

　　B.1

　　C.2

　　D.3

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查工伤鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

　　87 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(　)日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　A.20

　　B.30

　　C.40

　　D.60

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查工伤认定申请的相关内容。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　88 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由(　)支付工伤保险待遇。

　　A.职工

　　B.工会

　　C.用人单位

　　D.社保机构

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查工伤保险的先行支付，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生

　　工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　根据以下材料，回答题。

　　为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

　　89根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(　)。

　　A.支持型领导

　　B.参与式领导

　　C.指导式领导

　　D.成就取向式领导

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查豪斯的路径——目标理论。豪斯确定了四种领导行为：指导式领导、支持，型领导、参与式领导、成就取向式领导。题干所述为指导式领导。

　　90 在路径——目标理论中，领导行为与结果之问的中间变量有(　)。

　　A.下属的经验

　　B.领导的成就

　　C.下属的能力

　　D.领导者的个性

　　参考答案：A,C

　　参考解析:

　　本题考查路径目标理论。路径——目标理论给出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中问变量：

　　(1)下属控制范围之外的环境因素。如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。

　　(2)下属的个人特征，如能力、经验、内外控等。

　　91 关于领导——成员交换理论的说法，正确的是(　)。

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