A.福利

　　B.津贴

　　C.奖金

　　D.补助

　　12. 关于佣金制的说法，错误的是(   )。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　13. 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(   )。

　　A.斯坎伦计划

　　B.改进生产盈余计划

　　C.拉克计划

　　D.行为鼓励计划

　　14. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(   )。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

　　15. 以下不属于社会保险福利的是(   )。

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.生育保险

　　D.住房公积金

　　16. 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这种弹性福利计划属于(   )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　17. (   )是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

　　A.弹性福利计划

　　B.利润分享计划

　　C.员工持股计划

　　D.企业年金计划

　　18. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(   )。

　　A.基薪+津贴+养老金计划

　　B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

　　C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

　　D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

　　19. 股票期权的执行方式不包括(   )。

　　A.现金行权

　　B.无现金行权

　　C.无现金行权并出售

　　D.现金行权并出售

　　20. 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(  )。

　　A.保险销售员

　　B.专业软件销售员

　　C.食品销售员

　　D.服装销售员

　　21. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(   )。

　　A.10%～20%

　　B.10%～30%

　　C.20%～30%

　　D.20%～40%

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