2014中级经济师考试《人力资源》单元测试题5

第五章 人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1. 人力资源规划的主要目标是()。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　2. 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

　　A.重要程度

　　B.规划范围

　　C.时间长短

　　D.组织目标

　　3. 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

　　A.职业规划

　　B.晋升规划

　　C.继任规划

　　D.配备规划

　　4. 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　5. 人力资源规划的起点是()。

　　A.人员供给预测

　　B.组织目标与战略分析

　　C.人员需要预测

　　D.供需匹配

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通