二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、在人员选拔中常用的信度指标有（　　）。
A．评分者信度 
B．同测信度
C．内部一致性信度 
D．复本信度
E．重测信度

62、劳动保障监察的形式主要有（　　）。
A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
B．通过组织举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处 
C．通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
D．针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查 ，
E．审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

63、劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（　　）。
A．劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生
B．因企业自主进行改制引发的争议的
C．劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D．劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E．劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

64、提起行政诉讼应具备的条件有（　　）。
A．起诉人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实依据
D．有明确的理由
E．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

65、目前实践活动中经常使用的预测因素有（　　）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．智力因素
E．非智力因素

66、下列各项属于双因素理论中保健因素的有（　　）。
A．责任 
B．工资
C．监督方式 
D．人际关系
E．组织政策

67、接受高等教育会产生的成本分为（　　）。
A．直接成本 
B．机会成本
C．心理成本 
D．固定成本
E．可变成本

68、下列属于LMX理论的推进阶段的有（　　）。
A．对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估
B．对二元合作关系建构的描述
C．区分领导——下属的二元探索
D．在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E．对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

69、下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（　　）。
A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法

70、下列关于股票期权计划的陈述，正确的是（　　）。
A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D．股票期权行使期限一般超过10年
E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

71、下列关于决策风格的描述，错误的是（　　）。
A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C．行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 
D．概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E．指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

72、对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论（　　）
A．地域性偏差 
B．高估偏差
C．低估偏差 
D．专业性偏差
E．选择性偏差

73、当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（　　）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A．裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B．民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D．仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E．适用法律确有错误的
74、下列属于人力资本投资活动的是（　　）。
A．寻找工作 
B．增进健康
C．失去工作 
D．正规教育
E．加强学龄前儿童营养
75、职能制组织形式的缺点有（　　）。
A．狭隘的职能观念
B．企业领导负担重
C．适应性差
D．不利于培养具有全面素质的管理人才
E．不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制

76、教育所能够带来的社会收益包括（　　）。
A．提高国家和社会的福利水平
B．减少执行法律的支出
C．提高整个社会的信用水平
D．提高政策映策过程的质量和决策效率
E．增加个人收入

77、下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　　）。
A．平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B．周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C．周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D．长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E．劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大

78、系统的绩效考核的方法包括（　　）。
A．行为锚定法 
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．目标管理法

79、下列属于劳动争议的有（　　）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C．因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D．个体工匠支付帮工报酬
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

80、下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（　　）。
A．一名员工会有两个领导
B．组织内部会有两个层次的协调
C．相对增加高层管理人员的负担
D．多应用于军事工业以及航天工业类公司
E．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通