41、下列不属于人力资本投资活动的是（　　）。
A．高强度、高压力的工作
B．寻找工作
C．增进健康
D．工作流动

42、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。
A．部门结构 
B．层次结构
C．职能结构 
D．职权结构

43、 “可以租用．何必拥有”反映的是（　　）组织形式的实质。
A．事业部制 
B．团队
C．虚拟 
D．无边界

44、工作设计的方法中，（　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A．工作扩大化 
B．工作丰富化
C．工作生活质量 
D．自主性工作团队

45、领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员  工和团队的绩效。该领导模式属于（　　）。
A．魅力型领导 
B．交易型领导
C．改变型领导 
D．权变型领导

46、（　　）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A．主观判断法 
B．回归分析法
C．时间序列分析法 
D．配对比较法
47、关于职位说明书，下列说法不正确的是（　　）。
A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D．职位说明书是工作分析的成果文件

48、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（　　）承担举证责任。
A．职工或者其直系亲属
B．用人单位
C．劳动行政部门
D．工会组织

49、假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之问存在的关系是（　　）。
A．替代关系 
B．总替代关系
C．互补关系 
D．总互补关系

50、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（　　）。
A．监督人 
B．投保人
C．管理人 
D．保险人

51、工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（　　）。
A．领导层 
B．企业文化
C．企业规模 
D．设计方法

52、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　　）。
A．纯佣金制
B．基本薪酬加佣金制
C．基本薪酬加奖金制
D．基本薪酬加佣金加奖金制

53、将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，该设置可使管理人员在最大程度上控制该系统并且节约成本，但却会限制那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。这种人力资源信息系统属于（　　）。
A．混合型 
B．分散型
C．集中型 
D．独立型

54、年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（　　）。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

55、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（　　）。
A．反应评估 
B．学习评估
C．工作行为评估 
D．结果评估

56、下列（　　）情况下，高中毕业生更愿意上大学。
A．经济衰退期 
B．高贴现率时期
C．老年时期 
D．经济增长期

57、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（　　）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。
A．10 
B．15
C．5 
D．30

58、行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（　　）。
A．复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态
B．简单／动态、简单／静态、复杂／动态
C．复杂／静态、简单／静态、简单／动态
D．复杂／静态、简单／静态、复杂／动态

59、人力资本投资理论打破了劳动经济学中（　　）的假设。
A．所有劳动者都是同质的 
B．所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C．劳动者是个人效用最大化追求者
D．企业是利润最大化追求者

60、对于追求（　　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A．成长战略 
B．稳定战略
C．集中战略 
D．收缩战略

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